Salariile personalului din sănătate cresc degeaba, dacă la locul de muncă angajații nu au posibilitatea să-și desfășoare activitatea în condiții normale, nu au la dispoziție resursele materiale necesare, iar mediul de lucru este incert, potrivit vicepreședintelui Federației SANITAS, Iulian Pope.
Reprezentanții Federației Sanitas participă zilele acestea, în județul Bistrița-Năsăud, la o serie de întâlniri cu organizația sindicală județeană.
Aceștia semnalează, într-o informare transmisă AGERPRES, problemele cu care se confruntă angajații spitalului județean Bistrița-Năsăud, care lucrează în baza unor contracte de muncă pe perioadă determinată, de câte 6 luni.
“Dificultățile angajaților din cea mai mare unitate spitalicească a județului s-au acutizat în timp, în special datorită modului de conducere la limita legii practicat de fostul manager al Spitalului Județean. Degeaba se cresc salariile personalului din sănătate, dacă la locul de muncă angajații nu au posibilitatea să-și desfășoare activitatea în condiții normale, nu au la dispoziție resursele materiale necesare, iar mediul de lucru este incert. De o bună perioadă de timp, angajații acestui spital lucrează în baza unor contracte de muncă pe perioadă determinată, de câte 6 luni. Practic, soarta lor ca angajați se află la bunul plac al managerului, care putea să dispună, în mod discreționar, la fiecare jumătate de an, ce se întâmplă cu salariatul: rămâne pe același loc de muncă, este mutat în altă secție sau nu mai are unde lucra”, conform sursei citate.
Reprezentanții Sanitas atrag atenția că toată această situație a fost determinată de lipsa unui contract colectiv de muncă.
“Toată această situație de incertitudine este consecința lipsei unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate. În condițiile în care legea obligă angajatorul la negocierea unui CCM, și nu la încheierea lui, toate eforturile sindicatului de a semna un CCM au fost inutile. Astfel că nu trebuie să ne mire nici fluctuația mare de personal înregistrată de spital, nici numărul crescut de specialiști care au ales sectorul privat sau plecarea în afara țării”, a mai spus Pope.
Federația SANITAS va demara negocierile pentru un nou contract colectiv de muncă, iar prim vicepreședintele Iulian Pope a declarat că speră ca noua conducere a spitalului să înțeleagă că angajații nu pot fi tratați ca până acum și că un contract colectiv de muncă este absolut necesar pentru derularea unor relații de muncă normale.
“În continuare, vom căuta soluții și pentru celelalte disfuncționalități semnalate de membrii noștri astfel că, la următoarea întâlnire cu organizația noastră județeană, situația să fie mult mai favorabilă pentru angajați. Esențial este ca managementul actual al Spitalului Județean să aibă o cu totul altă abordare a relațiilor de muncă: sănătatea are nevoie de profesioniști, iar aceștia vor rămâne în acel loc de muncă unde au posibilitatea să-și desfășoare activitatea în condiții de normalitate iar eforturile profesionale lor sunt respectate și apreciate’, a mai spus liderul sindical.
Sursa: AGERPRES
